要找出企业发展的独特趋势，利用这一趋势，企业在制定长期决策时，不必过分关注短期经济周期。
趋势分析非常重要。它可以用来测试基本要素分析的结果，但不能单独使用这个工具，以免盲目依赖过去的经验或社会惯性法则。事实上，虽然这两种分析采用了不同的方法，但它们可以形成一个合力，帮助我们捕捉飞逝的时间，以便我们能够很好地审视它们。
虽然这三种方法都有缺点，但如果你能继续熟练地使用它们，并理解它们的限制，你应该能够向前迈出一大步。在制定业务决策时，不再仅仅赖于预感，而是理性地推测。至少管理层知道目标应该基于什么样的期望，期望是否合理，或者当预期情况没有发生或不在预期时间发生时，何时测试目标。
未来的管理者才是企业的真正保障
企业真正的安全保障是未来的管理者。即使有了这些改进方法，关系到未来的决策仍然只是预期，很可能会出现猜错。因此，任何业务决策都必须提前做好改变、调整或补救的准备。对于每一个业务决策，管理者都必须做好充分的准备，尽可能让未来看起来像预期的样子。否则，即使预测未来的技术再聪明，业务决策也只是一个愿意满意的算盘，就像所有根据长期预测做出的决定一样，也会走向不可避免的结局。
具体来说，这意味着今天的经理必须系统地为明天的经理做好准备。明天的经理可以调整今天的决定来适应明天的环境，将理性的猜测转化为坚实的成就，使明天的环境更适合今天的决定。
在讨论管理者培训时，我们强调我们必须帮助有能力做出未来决策的管理者做好准备。虽然是的，但我们需要有一个系统的管理者培训计划的主要目的是为今天的决策，特别重要的是，我们必须准备理解这些决策及其背后的想法，所以今天的决策成为明天的麻烦，他们可以采取明智的行动来处理。
最后，我想指出的是，无论企业经济学的理论有多完整，分析有多仔细，工具有多有用，企业管理都应该回归到人类因素。
第九章生产原则
生产能力始终是决定性和限制性因素──生产不是将工具应用于原材料，而是将逻辑应用于工作──每个生产系统都有自己的逻辑，并对企业和管理层提出自己的要求──三种生产系统──新的大规模生产是第四种生产系统吗？──生产单件产品──大规模生产旧和新──流程生产──管理层应该向其生产人员提出什么要求？──生产系统对管理层的要求──自动化──每个管理者都需要了解未来时代生产的原则
生产管理就像销售、论的焦点，就像销售、财务、工程管理或保险公司的投资管理一样。然而，任何从事商品生产或销售的企业，其最高管理层都应认真考虑生产原则。因为在这类企业中，能否实现绩效目标，完全取决于企业能否按照市场要求的价格和数量生产商品，并提供市场需求。制造业在设定目标时，必须考虑其生产能力。管理层的职责是利用现有的物质生产要素来克服生产限制，并将这些物质限制转化为机会。
当然，这些都是老生常谈。但传统上，管理层对生产物质限制的反应往往是对生产部门施加压力：与其他部门相比，通过压力管理在生产部门总是特别受欢迎。生产人员将解决方案寄托在从机械设计到工业工程的各种技术和工具上。
然而，这些都不是关键。为了克服物质限制或将限制转化为机会，管理层必须首先了解企业需要哪种生产系统，以及系统运行的原则；其次，这些原则必须一致彻底地应用。生产不是将工具应用于材料，而是将逻辑应用于工作。正确的逻辑应用越清晰、一致、合理，生产的限制就越少，遇到的机会就越多。
在企业的各个领域和阶层，每个生产系统对企业管理都有不同的要求，要求管理者展示不同的能力、技能和绩效。任何一组都不一定高于另一组，就好像非欧几里德几何不一定高于欧几里德几何一样。但每组都有不同的要求。管理层必须了解他们使用的生产系统的要求，才能有效地管理它们。
今天，当许多企业从一个生产系统转变为另一个生产系统时，这一概念尤为重要。如果管理者认为生产系统的转换只与机器、技术和生产原理有关，企业在操作新系统时将不可避免地遇到许多困难。为了享受新系统的好处，管理者必须了解新系统将与新原则有关，因此我们必须首先了解新的生产原则是什么。
三种生产系统
到目前为止，我们知道有三种基本的工业生产系统：单一产品生产系统、大规模生产系统和工艺生产系统。我们也可以将其视为四个生产系统，即大规模生产系统可分为旧大规模生产系统，即同一产品的大规模生产和新大规模生产系统，制造相同的部件，但组装成不同的产品。
每个系统都有自己的基本原则；每个系统对管理也有特殊要求。
有两个通则可以提高生产性能，克服限制：
1.在更短的时间内降低生产限制，可以更彻底地应用生产系统的原则
随着互联网的快速发展，每个人都可以随意发布动态，随时随地发布自己的评论和观点。此外，伴随着各种社交媒体app随着火山视频、抖音、快手的出现，让普通人有了更大的发展趋势空间，也让每个人都能自由展示自己的才华，虽然不缺乏随意流行的人，但不缺乏赚钱的人，为了更长期的发展趋势，为了得到每个人的应用，为了避免虐待和故意陷害，因此，在日常工作中，人们应该有一些基本的公共关系危机处理方法。当然，除了那些想在互联网上探索新世界的人外，医生、护士、警察、刑事辩护律师，特别是在大明星，还可以根据一些公共关系危机处理方法，适当地避免危机，处理危机，甚至把危机变成危机。那么，在日常生活中，有什么非常有用的公共关系解决方案呢？人们接下来会知道的。
在公共关系危机中，特别是在大明星、公司或政府部门工作人员中，情感公共关系对策是一种可以考虑的对策。首先，情感公共关系是一种低成本、高回报、高风险的方式，但对公司来说是必不可少的，这是管理者应该理解的。选择用情感来解决危机，有时可以用一半的努力得到两倍的结果。从个性化的角度来看，对于公司损害的事情，做一些情感修复，只有强大的一方才能做出一点安慰，也会温暖大面积的另一方。相反，如果争论太多，表达太多，就会冒犯监管部门的力量，就会惹恼行业内外的人员。
解决危机的必要方法之一是澄清真相对策。回应真相，并在第一时间迅速回应，这对许多解决危机的公司和公关公司并不陌生。这一对策为历史上许多紧急情况的经典案例做出了贡献。没有必要尝试谎言来抑制真相。所有的谎言都是为未来的道路埋下的定时炸弹。没有必要忽视它。公司真诚的态度对简单人群的知名度。一家愿意说实话的公司，无论做错什么，都表明它对自己的个人行为负有真诚的责任。特别是当制造业内部负面信息被曝光时，特别是故意市场竞争恶性事件的情况下，真相的发布通常更有意义。当受到新闻媒体或竞争对手的严厉打击时，如果你能获得行政部门责任的有益直接证据，并分析竞争对手所做的事情，揭示企业的形象和礼仪尤为重要。对于企业的形象和礼仪尤为重要。
的另一个对策是道歉优先。随着互联网的快速发展，一个信息内容可以在两小时内传播到全国各地。因此，为了避免故意新闻报道的快速发展，操纵情况的发展趋势是首要任务，最好的方式是道歉优先。例如，著名的海底捞火锅恶性事件，其负责人立即道歉，继续发表声明，表明信心纠正，我们一起体验他们的真诚，这无疑是成功的紧急处理实例。
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