ring for attitude,training for skills.）。如果你招聘员工是因为他们有正确的心态和道德标准，那么员工的知识储备和硬实力就可以得到培训。但有一些要求、价值标准和态度，你不能向新员工灌输。他们要么有这些质量，要么没有。他们要么能理解这些要素，要么不能，比如前面提到的尊重。如果新员工至少能与你和企业的文化达成共识，他们就可以继续被塑造。当然，作为一名领导者，你首先会问：我应该如何找到这些潜在和合适的员工，以及我在哪里可以找到他们。以下是这两个问题的答案。

           简单的要求清单还包含预期的价值观

                   是员工还是新朋友？

           如何意味着在找到员工之前，你必须先有一份要求清单。你未来的员工应该完成什么任务？你想要什么知识？从个人、团队和企业的角度来看，他将如何继续发展？明天和后天，他面前会有什么要求？他应该有什么个性特征来完成工作任务？请设计一个具有所有细节特征的理想员工，但也必须从现实开始。测试一下，你提出的这些要求真的是工作领域和接受服务的客户所需要的吗？还是你秘密地期待着一个能与你相处的员工，以至于其他方面都被你抛在脑后？

           例子

           列出一份要求清单

           * 需要完成哪些特殊任务或领导任务？

           * 这项工作需要哪些(专业)知识？

           * 工作需要什么能力？

           * 此外，员工最能满足哪些因素？最重要的价值因素是什么？

           以销售工作为例，我们再次解决了上述问题，因为根据以往的经验，销售部门需要的员工最多，人员流动最频繁。首先是工作任务和工作条件：我们需要找到擅长个人战斗的人，还是擅长团队战斗的人？是那些擅长维护和发展老客户关系（即完成额外销售）的人，还是那些擅长开发新客户的猎人类型的人？员工是想完成电话营销还是与客户面谈？员工将为什么客户服务？

           从这些问题的答案中，我们可以总结知识层面的具体问题：

           员工需要产品以外的其他特殊专业知识吗？制药、纺织、汽车、金融服务或零售等行业知识是否必要？如果有必要，员工的知识应该掌握得有多牢固？需要语言技能吗？还是了解英国、法国、中国等地的市场？跨文化交流能力呢？你对工作要求的描述应该完美地符合工作要求，并注意以完整和有针对性的方式描述必须满足的要求。

           之后，你需要衡量申请人必须满足哪些条件，哪些条件最好满足，但不一定要满足。

           当条件涉及到申请人的个人能力时，以下问题可以帮助你衡量。

           1. 申请人必须具备哪些条件才能完成这项任务？

           2. 如果申请人没有技能，障碍会有多大？

           3. 他能学会并掌握这项技能吗？

           另一方面，在哪里意味着招聘3.0在这个框架下，为了更有可能招聘到适合自己、企业和相应价值观的员工，我能走什么路？

           招贤纳士七条路

                   建议招兵买马

           通过以下七种方法，我和客户在招聘中获得了愉快的体验。在这里，我只能简要介绍这七种方法在我的营销领导者中（Führung im Vertrieb）对此有更详细的介绍：

           1. 自己团队的推荐。

           2. 网络：在线职场。

           3. 社交媒体。

           4. 建立雇主品牌。

           5. 将客户转化为信息传播者和信息源。

           6. 通过内外直接询问、活动、中间人和猎头。

           7. 其他方法和事故。

           1.推荐-使用这座坚固的桥梁

                   让员工提建议

           你应该通过你自己的团队找到未来的员工，因为你的团队认识优秀的人。没有人比你的团队更清楚，谁特别擅长自己的工作，谁可以被自己的工作和产品点燃，谁正在找工作，或者准备在适当的条件下更换雇主。

           你的团队应该知道你在找什么样的人。请告诉你的团队成员，目前需要什么职位，你理想的员工应该有什么优秀的地方，他们应该带来什么样的知识和态度——也许在团队成员的老同事，或者在他们的个人社交网络中满足你的期望。

                   员工的建议应该

           个人推荐还有一个独特的魅力:没有人愿意悄悄给你一副懒骨头，因为最终下定决心的人会陷入风险:他以后可能会和推荐的人一起工作，或者为自己的坏主意买单。此外，个人推荐是一座坚实的桥梁:如果你向潜在员工(求职者)提到别人的推荐，你的话在求职者耳中会完全不同。求职者会有受宠若惊的感觉，所以不听你说就关门。通过个人推荐找潜在员工会节省你的时间和金钱。请报答那些给你想法的人，给他一份与未来员工工资挂钩的奖金。你可以先给他一点奖金，感谢建立的联系，然后在签订工作合同后增加奖金份额；如果新员工在尝试

       在本文之前，我们将分享支付宝之前看到的两组宣传文案。正是因为我们被支付宝的这些系列文案所吸引和欣赏，并且非常喜欢有了今天的文章。

       第一组在网上看到，是支付宝对支付功能的宣传:

       在今年的账单中，90%的付款记录是为我准备的。在爱别人之前，我想学会爱自己（为自己买单，关心每一笔钱）。我坐了一列 55 小时的火车，睡在 68 元的沙发上。我想一步一步地衡量这个世界（为梦想付出，关心每一笔钱）。我曾经和很多女孩谈过恋爱，但只有你（为真爱付出，关心每一笔钱）让我习惯了为她买早餐。每个月，你都会在千里之外为父母按下水电费的付款按钮，好像我从来没有走得很远（为关心付出，关心每一笔）BB有很多人，只有你会把急钱和一瓶酒转给我(为友谊付出，每一笔都在乎)

       第二组在地铁站看到，宣传支付宝等企业推出的城市生活服务功能：

       刘崇天，21岁， 大学生 每次我去一个新地方，我都会先租一辆自行车，骑着它去看这座城市。低碳环保，我觉得很酷。（芝麻信用与永安自行车合作，推出免押金租车服务，越来越多的人选择绿色旅行来减轻地球的压力。）李俊杰，23岁， 大学生 ，花了10秒，做出了最成功的决定。我是中国第一个 150895 器官捐赠志愿者。 （支付宝与中国发展基金合作推出了器官捐赠登记功能。）黄天莲，62岁， 农民 自从女孩教我用支付宝送快递以来，她喜欢每隔一段时间送给她。出乎意料的是，她不回家就能吃到我自己的培根，她很高兴 （支付宝联合EMS推出在线快递功能，用户可以通过支付宝我的快递功能实现快递上门提货）洪荣芳67 个体商户 由于我的孙女给了我支付宝，每天早上来买蛋糕的年轻人翻了一番，他们称赞我，你好，奶奶！ （支付宝推出了新的收款功能，无论大小企业，都可以用支付宝收钱，没有现金生活成为可能）陈家荣 40岁 贫困家庭 去年 7月，老房子着火烧坏了。最紧急的时候，保险公司赔了我9000多块钱。原来政府已经在支付宝上给我们买了保险。 (支付宝与中国人保、中国人寿共同推出公益保险，政府和有爱心的人可以为低收入人群购买保险，让他们的生活更有保障。)沈晨霞34岁 员工 每次出国，都会给父母买点好吃的。就像他们小时候对我一样，不用排队用支付宝换外汇，不仅方便，还可以多花点时间慢慢挑。(日本东京成田机场、新西兰奥克兰机场、美国旧金山机场等全球 12 机场可以用支付宝支付，不用兑换货币，购物消费更方便)……

       文案并不复杂，但结合场景图片，这些讲故事的文案突破了一堆一排的传统文案，给看到他的人留下了深刻的印象。

       这种讲故事类型的情景文案一直是支付宝最擅长的文案类型。同类型的还有一系列文案，比如支付宝的十年账单，比如支付宝钱包的大银行有病的支付宝有药系列，比如支付宝宣传亲密支付功能的一句话窒息你系列，还有支付宝懒惰日系列、支付宝春节六大抢劫系列等。

　　以上就是小编为大家介绍的学习如何与支付宝一起写讲故事的文案的全部内容，如果大家还对相关的内容感兴趣，请持续关注上海危机公关公司

　　本文标题：学习如何与支付宝一起写讲故事的文案　　地址：/ziliao/4030.html