
高绩效,普通人也竞争高。有效的管理者必须理解这一事实:很容易提高领导者的水平,但很难提高所有人员的水平。因此,他必须找到有条件做出突出贡献并发挥主导作用的人才,赋...

特征。 首先,宽带薪酬模式打破了传统薪酬结构模式所维护和关注的等级概念,使员工不必过多考虑自己的职位和等级,而是关注自己对公司的贡献,逐渐淡化职位概念。在这种薪酬模...

村能够持续提供廉价劳动力资源的空间在逐步缩小。2011年,我国劳动力人口比重进入趋势性下行通道,老年人口抚养比和总抚养比均出现了向上的拐点,这标志着我国人口红利进入衰减...

具有整体观和概括能力,但分析能力较弱。有的消费者属于分析型,对细节感知清晰,但对整体的把握能力差。还有的消费者属于分析综合型。每个消费者的感知辨别能力都不同,比如...

臃肿窒息。 政府机构容易受到上述问题的感染,其他机构不能免疫。建议各大公司的企业家在抱怨政府官僚习惯的同时,检讨自己的公司是否充满了各种控制机制,但其实什么都控制不...

,产生更多的需求;减少收入会降低消费者的支出和需求标准。 (4)环境的变化。新的环境会产生新的需求。比如求职的大学生需要买一套正装参加面试。再比如季节交替,消费者需...

我不知道,十年的树,一百年的人,组织学习类似的中医,必须以长期为基础,注重整体,而不是停止头痛、脚痛的短期行为。企业的入职培训、晋升培训、岗位转移培训、专业技术技...

我应该奖励鼓励优秀员工留在我身边来奖励他们吗?为了做到这一点,你需要真正了解他们,这样奖励才能适合每个人。对一些人来说,休息一天是一个很大的奖励,而另一些人宁愿获...

最好的人事管理教科书(Personnel Administration by Paul Pigors and Charles A.Myers (New York:McGraw-Hill,1947).)一开始,人事管理最重要的两项任务是向运营主管提出建议,并确定组织是否具有高效团队...

堕落。因此,不再把恐惧当成工作动机,真的是一大成就,否则在工业社会管理员工是不可能的。 然而,仅仅消除恐惧并不能激励员工,只是创造了一个真空,这与一些人际专家的说法...